工作职责:
1、招聘工作：开展社会招聘工作，补充现有人才梯队缺口；开展人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；开展年度校园招聘工作；
2、培训工作：开展培训需求调研，制定年度培训计划；基于人才发展需求，设计人才培养项目；推进公司日常员工培训工作的落地；

任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源管理专业；
2、3年及以上大型企业人力资源工作经验，擅长招聘或培训中至少1个模块；有大型国企或者央企人力资源管理工作经验优先考虑；
3、具有较强执行力、理解力、亲和力和主动性；
4、具有较强沟通协调能力，有责任心及良好的职业操守；
5、文笔好，熟悉使用办公软件，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
6、有较强的自我发展意愿，能接受较快的工作节奏。