时光荏苒，弹指挥间。在不经意中我已伴随县邮政公司成长了十八年。十八年来，我从一个懵懵懂懂青年实习人员，在领导和同事们的帮助下成长为一名熟练的员工。“邮政爱员工，员工爱邮政”真的不是一句口号，作为企业的一员，我融入了邮政的大家庭，也成就了自己人生的转折，因而由衷地感到骄傲与幸福。

　　有人曾说过“企业是员工的归属，员工是企业的财富。”随着我的成长，我也在思考，有了这样的感慨：经营企业就是经营人心，一个企业的发展，最根本的就是员工。正因为这样的感概，我看到重庆邮政始终在为让每一个员工生活得更好而努力，为员工搭建实现自我价值、展示能力的平台，从而让员工更加勤奋工作。从市分公司始终坚持“员工为本”的发展理念，到践行市分公司廖涛总经理提出“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”的指导思想，成就了企业关心员工，员工关心企业的格局。

　　我作为彭水县邮政分公司的一名基层员工，亲历着市分公司为职工所办的件件大事：为员工购买重大疾病和意外伤害保险、办理补充医疗住院保险、“职工小家”建设等等，可以说重庆邮政一万多名员工无不因此受益。特别是关注改善一线员工工作环境，为一线员工营造良好的工作环境的各项举措更体现出对普通员工细致入微的关心与关注。以彭水县分公司为例，大部分的农村网点位于高海拔山地地区，暖冬计划的实施，不仅为我们购买保暖内衣、保暖鞋、保暖手套、烤火炉，还提供锅碗瓢盆、棉絮棉被，扎扎实实在高海拔地区建立起“职工小家”，让网点轮岗职工解决了吃、住、穿、行的难题，创建舒适的生活环境，让每一名员工感受到大家庭的温暖。

　　这些年的工作，我愈加感受到一个优秀的企业对于员工成长的积极作用。在重庆邮政，为了给员工搭建一个实现自我价值的平台，企业从实际情况出发，站在员工的立场，了解员工真实想法，建立起一系列既能体现关爱员工又保证和促进公司发展的制度、措施和政策，为员工营造了一个和谐、宽松、可充分发挥聪明才智的氛围。

　　同时，这些年重庆邮政还建立了公平公正的用人机制，拓宽了晋升渠道。能够根据每名员工的特长和性格，充分发挥每个人的价值来带动企业发展。坚持以培养员工的素质为基础，给予每名员工能力提升渠道，充分利用线上线下相结合的模式，拓宽员工培训机制和手段，为员工能力提升搭建了学习平台，提高了员工的技能和理论水平。

　　对于员工关心关注的热点问题和重要诉求，重庆邮政这些年也总是通过工会信息等多种途径广泛征求员工意见建议，对员工提出的合理化建议和意见专门研究，并逐条落实解决。

　　这些好事实事项目的实施，让每一名重邮人真切感受到了生活、工作上的安全感和幸福感。