践行“以员为工中心”的工作理念 提升员工获得感幸福感

      近期，为贯彻集团工会要求，践行“以员工中心”的工作理念，以增强职工的获得感、幸福感和安全感作为工作的出发点和落脚点，四川省邮政工会组成调研组分别对成都彭州、成都锦江区、成都金牛区、成都投递局、雅安分公司、雅安雨城区、雅安汉源县、南充分公司、南充南部县、南充阆中共10个市县(区)邮政分公司的管理员和网点班组职工进行了思想动态调研。调研前专门设计了一份涉及职工生产学习生活等方面共75道题的调查问卷。调研中，采取了面对面谈心、职工思想动态座谈和无记名问卷调查等方式，参与面对面单独座谈的基层一线职工127名。调研共回收有效问卷调查的3209份中，男职工1628人，女职工1581人，分别占参与调查总人数的50.7%和49.3%。其中，市州公司259人，县区公司596人，支局（所）2353人，分别占参与调查总人数的8.1%、18.58%和73.32%，从岗位层级分析，各岗位参与调查的人员反映了此次调查的重点倾听一线职工真实声音和真实想法的初衷。

      通过调研，总的看来，职工队伍思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心企业改革，对企业发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。绝大多数职工热爱邮政、热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。相比上年调研情况，公司职工思想状况整体良好，价值观念、思想道德、敬业精神等持续提高。同时部分职工认为存在职业生涯规划不明晰；薪酬不太匹配，对福利待遇不太满意；理论与实践相续的培训相对欠缺，不利于职工实际运用；结构性缺员相对突出，职工年休假无法落实，生产生活压力大，心态疲惫等问题。