邯郸分公司积极保护女职工合法权益和特殊利益

　　近年来，邯郸市分公司高度重视女职工权益保护工作，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步促进了和谐劳动关系建设。

　　一是建立健全女职工劳动保护机制。认真贯彻落实《河北省企业集体协商条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》以及上级有关工作要求，将维护女职工合法权益和特殊利益作为集体协商的重要内容，依法依规协商签订了《劳动保护和女职工特殊利益专项集体合同》，并保证合同草案经职代会审议通过、合同履约兑现情况向职代会报告，充分维护了女职工的合法权益和特殊利益。

　　二是不断提高女职工维权工作质量。积极探索集体协商新形式，采取了集体协商会议和职工代表组长联席（扩大）会议一并召开的新模式，通过职工代表组长参与集体协商会议，前移了职代会源头参与关口，对集体协商工作形成了有效监督，保证了“企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资”“企业每年为女职工安排妇科检查”“女职工按规定享受的产假、哺乳时间等不影响参加调整或增加工资”等女职工普遍关心的焦点问题明确写入女职工专项集体合同，消除了育龄女职工的后顾之忧。

　　三是努力提高女职工专项集体合同履约率。通过集体合同监督检查小组、女职工委员会和职工代表巡视等多种途径，坚持每年对女职工专项集体合同履行情况进行一次检查，发现问题及时处理，并将履行情况向职代会报告，确保了女职工专项集体合同履约兑现。近年来对女职工专项集体合同履约满意度测评中职工满意率均达到100%。

　　四是促进女职工的全面发展。围绕“巾帼建功”活动，组织女职工开展了多种形式的业务学习培训和练功比赛，每年投入各种小指标劳动竞赛的女职工都在500人次以上，发挥“半边天”作用；举办形式多样的女职工文化体育活动，促进了女职工的自我提高和全面发展。（河北省邮政工会）