青岛分行工会开展2018年职工问卷调查活动

　　为深入了解职工思想动态，进一步畅通员工诉求表达渠道，加强分行与职工的密切联系，促进企业和谐健康发展，前期，青岛分行工会组织开展了员工问卷调查活动。问卷调查面向分行各部门及各一级支行全体员工，分行员工积极参与，共有680人参与调查。

　　本次问卷调查采取无记名网络调查方式进行，设计内容包括员工的职业规划、工作满意度、沟通合作、制度管理、薪资鼓励、工作困惑、个人期望、意见建议等内容。通过问卷调查，共征集到有价值意见建议60余条。94%的职工对企业的发展前景看好，有自己的职业规划；绝大多数职工在工作中能够及时得到领导和同事帮助，并有机会学到新知识。79%的职工对领导的各项工作决策予以认同，67%的员工认为企业的晋升渠道通畅，只要具备能力，努力工作，就会有施展才能的舞台。大多数职工认为工作最吸引的地方是良好的工作环境、工作的成就感和提高能力的机会；认为自己有机会向领导畅谈自己的看法和感受的占67%，清楚领导对自己期望和评价的达到80%。绝大多数被访职工认为所在单位领导关心职工，对目前企业的管理制度和管理方法表示认可，对所在单位领导的管理方式表示赞同。

　　青岛分行工会对本次问卷调查活动向分行党委进行专题汇报，分行党委高度重视调研结果，党委书记、行长李楠提出要深刻认识定期组织开展员工问卷调查活动重要性和必要性，要通过问卷调查“关心我们的员工、了解我们的员工、问策于我们的员工”，从而提升经营管理水平，防范化解风险隐患，堵塞风险管理漏洞。要在认真研究分析员工意见反馈的基础上，以“解决问题，员工满意”为导向，制定落实方案，细化落实措施。要通过增加员工收入，让员工分享分行发展的红利，进一步增强员工的获得感、幸福感、归属感，增强员工的凝聚力、创造力、战斗力，为推动分行健康快速发展贡献力量。