邯郸市分公司积极探索创新工资集体协商方式方法

　　近日，邯郸市分公司召开了工资集体协商暨第一届职代会第十次代表组长联席(扩大)会议，协商并审议通过了2019年工资专项集体合同文本。本次会议呈现三个特点：

　　一是事中参与，职代会民主监督关口前移。参加会议的有工资集体协商企业与职工双方代表、工会委员会委员、各职工代表组组长。职工代表组长联席会议成员参与工资集体协商会议，使职代会对工资专项集体合同文本的审议由事后投票变为事中参与，前移了职代会民主监督关口，强化了对工资集体协商工作的民主参与和监督。

　　二是扩大参与度，提高劳资双方对工资集体协商的综合满意度。职工代表组长联席会议扩大到双方协商代表参加，最终通过无记名投票方式表决确定工资专项集体合同文本，有利于双方协商代表表达真实意愿，更好地体现了工资集体协商“合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益”的原则。

　　三是双方互动，有力推进工资集体协商工作开展。在会前准备工作上，市分公司行政与工会共同提出协商方案和准备工作要求，人力资源部牵头会同工会，根据相关法律法规和上级政策，结合当前企业发展实际，在现行工资专项集体合同基础上进行认真修订完善，拟订了2019年工资专项集体合同协商讨论稿，提交会议商定。在条件成熟的情况下突破了以往工会要约、行政应约的老招式，由一方主动变为双方互动，密切了沟通联系，提高了工作效率，进一步推进了工资集体协商工作。（河北省邮政工会）