中邮巫溪分公司举办“我为企业高质量发展 建言献策”青年员工座谈会

　　3月28日，为加强青年员工队伍建设，充分发挥青年员工敢想敢做的创新思维，倾听广大青年员工在企业经营发展、管理方面好的意见和建议，分公司特举办“我为企业高质量发展建言献策”青年员工座谈会，共38名青年代表参加座谈，分公司领导、部室负责人、人力资源管理出席会议。

　　会上，各位青年代表围绕企业高质量发展要求踊跃发言，站在不同角度诠释了对企业高质量发展的理解、认识；从不同层面及高度为企业高质量发展献计献策。

　　肖辉军副总经理强调伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的，年轻人更应该有想法、有激情、有闯劲；同时指出本次青年员工座谈会开的很成功，收到了实效，要求与会代表把参加会议的所思所想与网点员工共同分享，一起成长。

　　杨兴建总经理对在座的青年提出了“两个要求一个希望”。两个要求：一是调心态，树自信，对于工作压力，时刻保持积极向上的工作态度和阳光精神，做自己能改变的事情，充分发挥自身优势，发现自身闪光点；二是树品行，以德为先，提升自我道德修养，做好“一当三不当”。“一当”：当“匠人”，学习“工匠”精神，简单的工作重复做，重复的工作认真做，认真的工作坚持做，把每件事件做到极致。“三不当”：“不当白眼狼”，常怀感恩之心，要时刻明白是企业给予了我们丰厚的物质保障和自我价值实现的平台，企业是我们的衣食父母；“不当朽木”，作为当代青年更应该明白学习的重要性和意义性，要多途径的提升自我修养和学习能力，机遇是留给有准备的人；“不当墙头草”，加强企业认同感和忠诚度，企业在关心员工成长的同时，员工也应该参与到企业的发展中来。“一个希望”：分公司将通过公开、公平、公正的竞聘方式选拔人才，希望在座的各位青年踊跃参加竞聘，对职业生涯有更好的人生规划，实现自我价值。

　　杨兴建总经理用一句话“在枯燥的环境中，快乐工作，幸福生活”结束了座谈会，各位青年代表满载收获而回。