黄州区分公司开展支局经理竞聘

　　为认真落实省、市分公司“品质提升年”工作要求，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围，进一步激励广大员工干事创业热情，建立一支德才兼备、素质优良、结构合理、善管理、能干事的金融网点支局经理队伍，4月20日至24日，黄州区分公司开展了金融网点支局经理岗位竞聘。

　　4月初，黄州区分公司下发了2019年支局经理岗位竞聘实施方案，对所辖8个金融网点的支局经理岗位开展公开竞聘，竞聘对象为在岗AB类员工，鼓励全区有理想、有抱负的青年员工积极参加竞聘。本次竞聘采取自愿报名和员工推荐两种模式，经过前期初选，最终有15名符合竞聘条件的员工进入笔试环节。笔试采取闭卷模式，内容包括业务知识、现代企业管理制度、2019年省、市分公司工作会工作报告内容、区分公司各类激励办法和发展行动纲要、学习强国等。面试包括个人演讲和领导提问环节，竞聘选手采用抽签方式回答问题。

　　经综合笔试和面试，两名优秀竞聘人员成功走上支局经理岗位。此次支局经理岗位竞聘，进一步提升了基层支局经理专业化素质，打造了一支适应新时代发展要求，充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为黄州区公司高质量发展夯实基础。