@所有职工，记好十个“1”，九个“2”，六个“3”，维权都能用到！

　　“每个星期就给休一天，单位对吗？” “单位把我开除了，是不是能有2倍工资的赔偿？” “我年休假没休，是不是有3倍工资？” 对于这些问题，其实有部法律可以帮助我们解答疑惑，那就是《中华人民共和国劳动法》。该法律自1995年1月1日起实施到现在已有二十四个年头，新中国成立以来劳动法只颁布了1个版本，共有2次修订。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。 2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。 2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改。 《劳动法》的知识点十分广泛，今天就和大家聊一聊。接下来给大家普及其中必备的知识，请大家记住十个“1”，九个“2”，六个“3”。 十个“1” 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、合同期限不满1年，试用期不超过1个月。 4、试用期只能约定1次。 5、无过失辞退需支付代通知金（1个月工资）。 6、经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资。 7、劳动争议仲裁时效1年。 8、劳动者每周至少休息1日。 9、工作1年以上可享带薪年休假。 10、1个月的加班不得超过36小时。 九个“2” 1、未订书面劳动合同支付2倍工资。 2、违法解雇支付2倍经济补偿金。 3、休息日加班未能补休支付2倍工资。 4、竞业限制期限最长2年。 5、离职后劳动合同单位至少需保存2年。 6、工资支付凭据保存2年以上备查。 7、违法不订无固定期限合同的应支付2倍工资。 8、派遣工劳动合同期限需2年以上。 9、连续订立2次固定期限合同后劳动者可要求订无固定期限合同。 六个“3” 1、法定休假日加班工资3倍。 2、未休年休假工资3倍。 3、合同不满3个月不得约定试用期。 4、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 5、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 6、经济补偿金上限为社会平均工资的3倍。 大家明白了吗？