吉林省邮政工会调研劳模创新工作室建设

　　为深入贯彻落实《中国邮政集团公司劳模创新工作室管理办法》，强化全省劳模创新工作室建设，10月9日-11日，省邮政工会组成调研组赴延边地区调研劳模创新工作室建设情况。

　　调研组一行先后走访了延吉、龙井、图们、珲春四个分公司，分别与省劳模戴金艳、省五一劳动奖章获得者王丽丽、任海英，延边州劳模刘雪梅、邵红波，延边州五一劳动奖章获得者魏丹，以及全国邮政系统先进个人田红进行座谈交流，详细听取劳模先进的工作情况、待遇情况，以及在示范引领方面的作用发挥情况，认真了解劳模先进对企业发展的意见和建议，同时对职工思想动态、新入职大学生工作环境与生活环境、基层文体活动开展、职工小家建设等情况进行调研。

　　调研组对延边邮政劳模创新工作室建设工作给予肯定，同时对下步工作提出五点要求：一要充分认识开展劳模创新工作室建设的重要意义，创建劳模工作室不是为个人树碑立传，而是通过劳模先进的示范引领，弘扬劳模精神、展示劳模技能、传授劳模经验、发挥劳模作用，做好“传帮带”工作，激励广大职工立足岗位建功立业。二要以新近下发的集团公司劳模创新工作室管理办法为契机，进一步因地制宜，扎实推进各地工作室建设工作。要本着“突显特色、注重实效”的原则，将工作室建设融入企业中心工作，并重点向金融领域倾斜。三要丰富劳模创新工作室的团队成员与创新项目，在人员构成上不要局限在本支局（部门）从业人员，应拓展至本公司（县分或州分公司）的相关工种人员，以此形成某一领域或某一区域的发展核心与合力。四要将劳模创新工作室建设与业务、技术与管理部门开展的创新活动结合起来，与劳动竞赛、技能培训、职工队伍素质提升结合起来，与基层党建与精神文明建设结合起来，与职工小家、职工书屋与职工文化建设结合起来，以此促进资源整合与工作协同。五要注重发挥劳模创新工作室的内外两方面作用。对外要成为展示邮政服务形象、开展商务活动与社会活动的一个新窗口，对内要成为开展新入职员工教育培训、感知企业文化、传承红色基因的一个新渠道。（吉林邮政工会）

　　图为省邮政工会向延边州分公司王丽丽劳模创新工作室授牌