山东邮政出台文件深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作

　　为充分发挥劳模和工匠人才在山东邮政创新转型、高质量发展中的示范引领作用，不断推进全省邮政劳模和工匠人才创新工作室创建工作，近日，山东邮政制定出台了《关于深化全省邮政劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》，就深化创建工作进行安排部署。

　　根据上级文件要求，在近几年实践的基础上，山东邮政进一步明确了劳模和工匠人才创新工作室的性质、条件和目标、任务，细化和完善了劳模和工匠人才创新工作的创建程序、主要类别以及选树和命名。在命名山东邮政劳模和工匠人才创新工作室、推荐申报山东省劳模和工匠人才创新工作室、集团公司劳模创新工作室的基础上，为推进工作室多层次创建，山东邮政明确，各市分公司要依据相关条件和程序创建和评选命名本单位的工作室，今后凡推荐申报上一级工作室的，必须有本级评选命名的基础。

　　为加强对创建工作的领导，山东邮政成立了由党委委员、副总经理、工会主席林令才任组长，市场营销部、服务质量部、财务部、人力资源部、企业发展与科技部等为成员单位的创建工作领导小组，领导小组办公室设在省邮政工会。要求所属各单位充分发挥劳模和工匠人才的创新引领作用，本着因地制宜、分层创建、分级命名、注重实效的原则，建立健全党委重视、行政支持、工会牵头、部门配合、劳模和工匠人才领衔、职工参与的创建工作机制，为工作室创建和开展活动奠定基础。建立工作室创新成果发布机制，使工作室的创新成果能及时推广和应用到生产经营活动之中。

　　山东邮政强调，劳模创新工作室创建工作要主动融入企业经营发展大局，根据全省邮政创新转型、高质量发展的安排部署，围绕营销创优、流程优化、客户体验提升、绿色邮政建设、科技赋能等工作，全面激发基层一线各类人才的创新才能，立足解决工作中的热点、难点、痛点问题，确定落实相应课题。创建工作要与经营、管理、技术部门的创新革新活动相结合，与劳动竞赛、技能培训、职工队伍素质提升相结合，与精神文明建设相结合，与职工之家和职工文化建设相结合，充分发挥各相关职能及生产经营部门的作用，努力形成创建活动共同推进、创建效果共同评价、检查验收共同参与的工作格局。

　　在创建过程中，山东邮政要求各单位大力宣传工作室的意义、目的和创新成果，努力把工作室建设成广大职工积极参与、诚实劳动、创新实践的新载体。及时总结创建工作中的先进经验和典型做法，加强沟通交流，做好推广复制，推动工作室创建工作更好开展。省邮政工会也把创新工作室创建工作成效纳入对各市邮政工会年度重点工作进行考核。