河北分公司工会开展职工微创新活动

　　为强化企业创新氛围，激发员工创新潜能，实现企业内部创新的统一规划和组织管理，河北分公司将企业内部创新视为企业长期发展的基本战略，以分公司工会为创新阵地，激发职工创新活力，助力企业创新发展。

　　自1月份以来，分公司工会开展了微创新征集活动，广大职工结合自身实际工作，以提高工作效率、节约成本、保障安全、提高效益为目的，提出了许多有助于解决发展问题、改善管理效能、促进企业加快发展的创新设想或建议。分公司明确了“微创新”的运用、激励和反馈机制，针对提出的微创新点子，建立了所有微创新“一对一”反馈机制，建立了每季度评审“最佳微创新点子”、每年度评审“创新能手”的评选机制，确保职工提出的创新建议，事事有回应，件件有着落。

　　截至一季度，共收集到21条职工微创新点子，其中管理创新14条，技术创新2条，经营创新5条，经全体职工投票、分公司创新委员会会议评审投票，三项微创新创意点子荣获一季度最佳微创新点子。后续，分公司工会将持续开展24期微创新征集活动，同时逐步推动项目创新工作开展，分公司创新工作开展，激发员工创新潜能。