党员心中有“数”：这里的党员有“星级”

　　为进一步加强党员日常教育管理，建立科学有效的党员考核评价体系，自贡市邮政分公司党委结合工作实际，制定了党员积分考评制度，以积分形式对党员履行基本义务，参加学习教育、组织生活和志愿服务等内容进行量化考核，打造党员积分示范带动、奖优罚劣的动态管理新模式，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。

　　积分管理，量化考核

　　党员积分考评管理分基本义务、发挥先锋模范作用和民主评议三个方面，对党员履行基本义务、参加组织生活、学习教育、志愿服务活动、遵守纪律规定等的次数和质量进行量化考核，为每一事项赋予相应分数，为积分提供依据，并实行负向积分和“一票否决制”。最后按照月末党员自行申报、党支部复核和季末公开公示、年底综合评定的方式对党员进行动态管理考核。

　　创先争优，星级认定

　　党员积分考评管理，采取定性评价与量化考评相结合的方式，按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行，以周期内累计得分对党员进行考评，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上创先争优，充分发挥先锋模范作用。同时为鼓励党员创先争优，自贡市邮政分公司党委制定了党员“五星级”认定标准，根据动态管理考核中的实际得分，为党员“挂星评级”，根据积分排名评选出本年度星级优秀党员。

　　动态管理，破解难题

　　推行党员积分考评管理，将有力改变以往党员考核评议、评先缺乏直接有效依据且弹性大的情况，同时能破解党员“学习组织难、作用发挥难、考核量化难、成效评价难”的问题，有效增强党员党性意识、组织纪律观念，提高党员思想政治素质，激发党员活力，为优秀党员添动力，使落后党员有压力，让党员真正成为群众中的一面旗帜，更好地发挥党员的先锋模范作用，对基层党组织建设达标工程和创先争优活动起到关键作用。