连续两年获得金融风险合规管理先进团队一等奖，他们做了什么？

　　近日，省分公司对2019年全省邮政代理金融风险合规先进集体及个人进行表彰，自贡市邮政分公司连续两年获得先进团队一等奖，杨勇、彭蕙敏、王丹3人被评为“合规卫士”，全市四五级高风险网点被彻底消灭，成绩的背后，他们是这样做的——

　　以风险防范为基础  着力强化合规文化意识

　　合规文化是孕育健康发展的土壤，提升合规的自觉性，防止轻微违规向严重违规转变，是自贡市邮政分公司代理金融合规管理的目标。自贡市邮政分公司以风险防范为基础，着力合规文化的根植推广，通过到监狱等教育地点开展警示教育文化活动，用活生生的案例警示员工必须增强化合规文化意识，紧绷风险防控这根弦；同时畅通举报渠道，完善异常举报奖励等措施，定期分岗位开展操作及合规培训，层层传导案防理念，提升整体合规素质。2019年通过畅通举报渠道,提前劝退1名异常行为员工，让风险苗头止步于“门外”。

　　以风险问题为导向  着力整治高风险网点

　　为落实“全面、全程、全员，坚决打好防范化解重大风险攻坚战”的要求，自贡市邮政分公司以纪检巡视整改监督为动力，结合自身短板，对2018年18个代理风险网点“量身”定制了典型问题和高风险网点整治方案。通过“巩固治乱象”活动下发员工历史存在问题，并持续督促员工整改，有效杜绝了屡查屡犯的现象，同时按月评估高风险网点治理效果，最终彻底消除辖内所有四五级高风险网点。

　　以深化“技防”为目标  着力完善防范措施

　　为把风险苗头和风险案件提前到事前和事中预防，自贡市邮政分公司自主研发了风险画像模型，并在原有模型的基础上不断完善风险画像模型数据。将金融合规检查从现场检查逐步向非现场大数据分析和核查转型，运用非现场预警团队等风险管控机制对异常行为人员提前介入管控，起到了提前识别、预判、化解风险的作用，特别将以前不在视线范围内的异常信用风险人员也纳入到风险监测中。

　　以队伍建设为核心   着力打造专业“合规卫士”

　　自贡市邮政分公司通过“岗位双选”机制，大胆尝试吸纳计算机编程人才充实到风控岗位中，推动预警团队专业化建设。此外，定期开展制度学习通关和实战练兵，通过“日通报、周总结、月考核”实行信息交互，打造风险合规管理人员职业生涯规划，培养了一批“懂业务、讲合规、严于律己”的专业性人才队伍，并向集团输送了1名专业技术性人才，为守住风险防控底线奠定了坚实的人才基础。