英山县分公司企务公开取得实效

　　英山邮政分公司企务公开呈显出了新的“亮点”，取得了实质性效果，促进了企业职工满意度，构建了和谐邮政的良好氛围。

　　一是健全机制，完善措施。认真落实《黄冈市邮政企业企务公开实施细则》，进一步完善了各项规章制度；成立英山县邮政企务公开工作机构，并建立驻点干部对支局的企务公开工作实行挂点联责考核机制；县分公司将企业年度发展目标、薪酬绩效方案、招聘解聘方案、集体合同履行情况等重要事项在全县进行公开。

　　二是注重管理，确保实效。实行了民主考评制度，县分公司每季度对机关部室工作人员的主题营销、绩效发放情况进行专题会议进行考评，支局每月对职工的营销业绩、绩效发放情况进行专题民主集中考评，做到了职工收入分配透明化；由驻点干部督导并参与支局的民主考评，对支局的食堂收支、职工收入、费用开支等情况进行监督，县分公司工会采取不定期进行检查督办；按照省公司配统一下发《职工收入分配一览表》及时记录并由职工签字认可后上墙公布，实现了职工收入分配公平、公正、公开化；每季度由县分公司工会和人力资源一起协同到基层单位与职工调查了解收入分配情况，并规定在每月5号前，要求各基层单位必须将职工收入分配情况汇总上报到县分公司进行审核发放，保障了职工利益得到最大化。