确认过眼神，这样的“职工小家”爱了！

　　推开门，迎面是干净整洁的客厅、暖色调的布艺沙发，电视上正播放着新闻联播，往里走，靠窗阳台有一个读书角，各类书籍整齐摆放。更让人惊喜的是，二楼一层是一间宽敞明亮的活动室，乒乓球台、棋牌室、象棋桌应有尽有。这里是达州市碑庙邮政支局职工小家，而这只是达州市邮政分公司132个农村邮政支局职工小家其中的一个。

　　既是“加油站”又是“生活乐园”“精神家园”

　　达州市邮政分公司共有代理金融网点147个，其中农村网点132个。农村网点条件艰苦、离家远，如何让职工无后顾之忧更加舒适地开展工作是达州市邮政分公司一直思考的问题。

　　“截至2019年，市公司已累计投入1000余万元打造职工小家，全市132个农村支局职工小家已全部解决‘四难’问题。去年针对专职代班综柜网点轮班的住宿等生活问题，专门为全市85个职工小家新增了床、衣柜及床上用品等，现在已基本实现拎包入住。”工会干事唐嘉介绍道。

　　每天员工结束工作后，回到职工小家，走进餐厅，外聘的炊事员已将香气四溢的晚餐摆上餐桌，大家围坐在餐桌上边吃边聊。吃完饭，员工们或坐在电视机前看电视、或在阅览室看书、或走进活动室打乒乓球运动，喜欢下五子棋的早已“厮杀”在一起。

　　目前，达州市邮政分公司正在加速推进职工小家提档升级工作，对现有职工小家设施设备进行更换、新增，增添职工学习教育、休闲娱乐、运动设施设备，为职工打造温馨之家、学习之家，将职工小家建设成为互学互鉴、互帮互助、加油鼓劲的“工作加油站”；通过小家的不断升级打造，提升员工的生活工作环境，将小家打造成员工的“生活乐园”；倡导亲情之家的建设，让职工小家成为关心友爱、守望互助的“精神家园”。

　　人性化管理让小家更贴心、暖心

　　一直以来，达州市邮政分公司坚持以人为本，致力于增强员工获得感、幸福感、安全感。职工小家作为提升职工幸福感、归属感的重要载体，一直作为达州市邮政分公司的重点工作。

　　“工会工作要始终围绕企业发展这个中心工作，要充分发挥工会组织的作用，助力企业发展。企业经营发展任务是‘刚性’的，工会工作担当企业‘柔性’管理的的主责，职工小家是职工放松休息的港湾，更加需要人性化的柔性管理，在这种刚柔并济下，才会迸发企业活力和向心力，职工身心健康发展，真正为企业‘增效’”。在2020年第一批职工小家提档升级交叉验收培训会上，达州市邮政分公司工会副主席张登位说道。

　　职工小家管理上，设班务公开、财产管理、俱乐部管理等制度，设生活委员、工会小组长，全面了解小组成员的思想情况，化解矛盾，负责抓好小组的政治、业务学习；团结、关心关爱职工，落实“职工关爱九到家”，为职工排忧解难，办实事、办好事。

　　“高颜值”小家迸发企业活力

　　“我们的职工小家很舒服，冰箱、空调、洗衣机什么都不缺。卧室配备也考虑到男女职工需求，真的贴心极了！”宝城邮政支局职工李雪琴很开心。

　　青龙支局职工邵艳说：“以前轮岗要收拾大包小包，东西多得要租个小货车，麻烦得很。现在职工小家建设好了，被子、电器这些都不用带，只需要准备几件衣服和洗漱用品就可以了，就像回了家一样，方便得很。”

　　前期简陋的小家居住条件很大程度上让职工对农村网点和频繁轮岗产生排斥心理。近年来，随着农村网点职工小家建设得越来越好，为职工办实事项目落地，职工满意度上升，企业凝聚力和向心力增强，并形成了四个转变，“由工会建设向党工团共建转变”，将职工小家作为加强职工思想政治建设的重要途径，经常性开展思想教育、学习先进、企业文化宣传，构建和谐企业理念；“由单一文体活动向中心工作转变”，围绕企业发展中心工作，经常性开展劳动竞赛活动，凝聚力量，助力企业建设发展；“由满足一般需求向争当模范之家转变”，职工小家提档升级工作效果良好，职工对小家的认同感和归属感明显增强，增添了小家活力；“由单纯建设小家向提升企业形象转变”，将职工小家建设作为提升企业形象的手段，内增素质、外塑形象。

　　截至5月21日，达州市邮政分公司职工小家提档升级达到三级标准的网点有19个，达到二级标准的有56个，通川区碑庙邮政支局、宣汉土黄邮政支局、渠县土溪邮政支局被评为“四川省邮政模范职工小家”。