济宁金乡分公司认真做好关爱职工工作

　　员工生活困难，公司及时探望，帮助其解决难题；就餐、洗浴看似小事，里面却包含关爱；定期给员工进行体检，确保员工身体健康……近年来，山东省济宁市金乡分公司注重对员工的人文关怀，改善支局生活环境，努力使员工体面工作，幸福生活。

　　“要以人为本，切实实现好、维护好、发展好员工的根本利益，让员工共享企业改革发展成果，增强企业凝聚力和向心力”， 金乡邮政公司总经理魏坤在全县邮政工作会议上如是说。

　　关心员工安全“不马虎”

　　为进一步营造良好的工作学习和生活环境，该公司按照省市公司标准和管理要求，分阶段分步骤的开展小家建设工作。成立以总经理任组长，分管领导任副组长，各支局各部室负责人为成员的建设管理领导小组。工会办公室为牵头部门，负责对全县各支局小家建设的管理、检查与监督,积极开展“资产安全年”、“网点安全大检查”、“安全生产月”以及各项安全生产专项活动。通过重奖重罚，全面调动职工安全生产积极性，通过采取安全包片、安全活动、标准化作业等措施，有效地保证了企业安全、职工平安。

　　关怀员工生活“不差事”

　　吃饭、洗浴、休息等看似小事，但直接影响员工的生活质量。为让员工吃得好，睡的香，以饱满的精神状态投入到工作中。该公司先后研究制定了小家的相关管理办法，制定小家建设升级达标建设规划，重点对厨房、餐厅、宿舍、浴室、活动室、卫生间6个方面进行了全面提升，并实现所有支局无旱厕情况，为星级小家配备了液晶电视、空调、热水器等家用品。

　　关注员工健康“真投入”

　　每年给全体员工进行一次全面的健康体检，目前已是该公司的常态工作，通过定期进行体检，使员工全面了解自己的身体健康状况，做到早预防、早发现、早治疗，从而提高生活质量。

　　带薪休假方面，除投递员外年休人员占比达到100%。同时，该公司制定了《金乡分公司谈心谈话制定》，领导班子倾听职工心声，解决实际困难，每年春节、中秋等重要节假日组织领导对支局及员工家属进行慰问，本着“家和万事兴”的方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍稳定，增强团队的凝聚力、向心力和战斗力。