咸宁市邮政工会制订《职工小家管理考核评比办法》

　　为了进一步推进职工小家的日常管理应用工作，更好发挥职工小家“助力发展，幸福员工”的作用，咸宁市邮政工会经过调研和广泛征求意见、建议，结合当前职工小家管理应用实际，于2020年5月26日制订印发了《咸宁市邮政分公司职工小家管理考核评比办法》。

　　《办法》分七个部分对职工小家进行考核评比，满分100分。检查考核采取不预先通知和每月不定期进行；通过看现场、询问员工、现场拍照、查看记录的方式进行。检查完毕，通报成绩和问题，提出整改意见和要求。

　　《办法》规定，省级示范职工小家检查得分达90分为合格，其他职工小家检查得分达85分为合格；省级示范职工小家和其他职工小家单次检查得分不合格，但全年综合检查得分分别达到90分和85分的为合格。对全年综合检查得分合格的省级示范职工小家前2名、综合得分合格的省级模范职工小家和其他职工小家前8名，分别给予不等的现金奖励。奖励现金用于职工小家添置用品和开展相关活动。在全年检查考核中不合格的职工小家，将考核县市区邮政工会主席年度绩效得分；在检查考核中有部分不合格的职工小家，按比例考核县市区邮政工会主席年度绩效得分。