“模范机关”怎么建？杜卫红对症下药来支招！

　　“以问题为导向，以‘模范机关’创建为契机，把省分公司本部建设得更加有战斗力。”四川省邮政分公司党委书记、总经理杜卫红在分管部门围绕“模范机关”创建讲党课时强调，要建设让上级放心、下级满意的“模范机关”，源源不断向基层传递正能量，更好为人民群众服务。

　　6月5日，省分公司办公室、财务部、人力资源部联合召开“模范机关”创建工作动员大会。杜卫红作“模范机关”创建工作动员讲话。省分公司党委委员、副总经理、直属机关党委书记万立出席会议。

　　杜卫红指出，建设“模范机关”是习近平总书记对机关建设提出的明确要求，即建设让党中央放心、让人民群众满意的“模范机关”。集团公司党组对建设“模范机关”作出了具体部署和安排，以机关带基层，以总部带系统，以高质量党建引领中国邮政高质量发展，为把中国邮政打造成为行业“国家队”提供坚强保证。省分公司党委要围绕建设“讲政治守纪律、善学习勇创新、敢担当有作为、强作风抓落实”的“模范机关”，发挥机关顶层设计、举旗定向、示范引领的作用。

　　杜卫红强调，创建“模范机关”要讲政治。作为中央企业在川省级机构的本部，其具有鲜明的政治属性，要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央决策部署上作表率，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，履行管党治党政治责任。创建“模范机关”要抓关键。首先要抓省分公司党委班子建设，其次是抓本部各部门、直属单位班子建设。创建“模范机关”首先是党委班子承担主要责任，其次是中层。以责、权、利匹配为标尺，有“破”有“立”，推进“模范机关”创建。创建“模范机关”依靠党员队伍，需要党员同志们冲锋向前，做好表率。创建“模范机关”依靠每一位员工，大家身处其中，更应参与其中。创建“模范机关”要以问题为导向。集团公司党组书记、董事长刘爱力指出，对领导干部来说，能否坚持问题导向，是领导干部够不够清醒，是否拥有正确世界观的体现；能否找到产生问题的原因，是领导干部有没有智慧，是否把握发展规律的体现；能否解决问题，是领导干部具不具备岗位职责所要求的能力，是否担当负责的体现。在各项工作中，大家要以高度的责任心履职尽责，面对困难问题，做到刨根问底解难题、攻坚克难抓落实。

　　杜卫红结合实际，深刻分析了目前存在的普遍缺乏危机感、学习动力不足、创新意识不强、担当精神不足、能力不足、为基层服务意识不强等问题。他要求，一是面对新形势新任务新要求，不要做温水里的青蛙，要切实增强紧迫感、危机感、责任感、使命感，全力以赴、积极探索完善工作的新思路、新机制、新举措；二是要主动学习、善于学习，不断更新知识，避免少知而迷、无知而乱，对于岗位工作要学懂弄懂做实，努力成为做好工作的行家里手，为领导决策提供精准结论，为解决问题提供精准措施，同时探索建立激励机制，激发学习动力；三是在绝境当中，谁创新谁突破，要增强创新意识，提升创新能力，打破惯性思维,摒弃固有经验的限制，不断适应发展新需要；四是对待工作要弘扬担当精神，学习庖丁解牛，切忌简单粗暴，增强基层单位的获得感；五是要坚持高标准、严要求，不断提升专业素养和工作能力；六是要深入基层、了解基层、尊重基层、立足基层，不断增强服务基层意识，持续提升服务基层水平。

　　省分公司办公室、财务部、人力资源部及各挂靠中心全体党员及群众代表参加会议。