集团工会召开全国邮政系统劳模创新工作室经验交流会

     10月21日下午，集团工会通过视频会议方式召开了集团公司劳模创新工作室经验交流会。集团工会廉福臣副主席、各省邮政工会和各控股子公司工会副主席和经济工作部相关人员、集团级劳模创新工作室领衔人和其团队成员共300余人参加了会议。

     交流会议首先由五个不同类型的劳模创新工作室领衔人介绍各自工作室运行实操经验。赵明枝劳模创新工作室制定了“名师带高徒”培训计划、建立了“爱心邮路”、总结了“死信复活法”等工作方法；王忠劳模创新工作室立足基层痛点难点，基层跟班作业收集分析课题，为基层人员解决免录入、免填单，提升操作效率；李燕劳模创新工作室坚持围绕企业经营发展创新攻关，集合劳模先进构建创新创业平台，引领职工提升素质能力；窦双荣劳模创新工作室为村民讲解防范电信诈骗、普及金融知识，积极做实做好电商扶贫工作；拜丽劳模创新工作室推出“接一、待二、招呼三”等多种服务理念，进一步提升客户体验。

     三个省邮政工会介绍了劳模创新工作室创建管理的经验。北京市邮政工会立足“四个确保”、围绕“四个创新”、发挥“四个作用”，积极致力“技术传授、自主创新、成果展示、评优树优”的创建实践；黑龙江省邮政工会将顶层设计“嵌入”基层实际工作，充分运用互联网、下基层调研等形式，多维度地指导创建工作；江苏省邮政工会开展“劳模精神 薪火相传”主题活动和劳模创新工作室“领题 破题”活动，通过劳模结对方式传思想、传精神、传技艺，引导工作室围绕普遍服务质量提升、寄递翼改革发展、金融常态化转型、传统邮务创新发展等方面进行课题突破。

        集团工会廉福臣副主席在总结讲话中对下一步工作提出了四点要求，一是要继续提高对劳模创新工作室创建工作的认识。要努力将劳模创新工作室打造成为邮政工会的新品牌，将其建设成为传承劳模精神、展示劳模风采、发挥劳模头雁作用的有效平台，将其打造成带动员工同成长共进步，培养新时代邮政员工的实训基地。二是要加强对创建工作的支撑及管控。要在场地保障、资金投入、设备设施、活动时间等方面给予工作室更多的支持和帮助。同时，要加强工作室动态管理，不定期开展督导工作。三是要增强工作室的创新创造能力。对技术攻关型、项目开发型、技能传授型、窗口服务型、公益惠民型工作室分别提出了明确的要求，并指出各类创新工作室的运行开展都要以围绕企业经营管理和转型发展为根本遵循。四是要切实关注劳模培养和学习深造。要不断为领衔劳模提供培训机会，为进一步提升劳模素质搭建平台，可围绕“思维创新”和“管理创新”等方面设计相关培训课程，有针对性地提升劳模们组织领导能力，使劳模们不仅自身实力硬，还能懂管理，会带兵。