淮南市邮政工会修订员工慰问管理办法

　　为深入贯彻落实“爱心帮扶＋关爱”举措，关注员工心理、生理健康，关心特殊困难员工生活，淮南市分公司本着更加贴合实际、更有效为员工解难解困的中心思想，经广泛征求广大员工、基层分会组织意见建议，修订了《淮南市分公司员工慰问管理办法》； 修订后的《办法》慰问对象主要仍为员工及员工直系亲属（配偶、子女、父母），将员工本人因病住院慰问标准由500-1000元修订为按照医保结算后个人支付部分的金额计算，个人支付5000元以下，按照500元标准执行，5000及以上，按照1000元标准执行。

　　《办法》明确了员工直系亲属因病住院的慰问标准和频次。 为充分发挥劳动模范的先进示范引领作用；修订后的《办法》增设了劳模先进及有突出贡献的集体和个人慰问标准；市分公司于每年“春节”期间选取部分先进单位、先进集体、先进个人代表开展慰问活动。按照集团先进2000元、省级先进1000元、市级先进500元标准执行。 《办法》同时明确了员工及家庭因自然灾害和突发事件致使家庭人员伤亡或财产遭受重大损失等特殊情况的慰问标准和方式。对各类慰问的方式和流程做了详细规范。 《办法》的改进深华，必将进一步增强淮南邮政广大员工的归属感、幸福感，增强企业凝聚力，体现亲情、温馨企业氛围。