北京邮政建立职工代表监督岗

　　为深化厂务公开民主管理工作，畅通职工诉求渠道，北京邮政在2019年建立“职工连心桥”诉求热线的基础上，探索建立职工代表监督岗制度，进一步强化各级职工代表的维护、参与、审议、监督的职能，确保职工代表大会的质量和效能的不断提升，从而实现职工代表在职代会闭会期间监督工作的制度化和常态化，更好地维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展。

　　一是印发文件规范管理。北京邮政在认真学习和借鉴一重厂务公开民主管理经验的基础上，结合本单位实际，印发了《中国邮政集团有限公司北京市分公司职工代表监督管理办法（试行）》（京邮分联〔2021〕8号），从指导思想、设置要求、工作原则、监督事项、监督形式、监督事项处理等方面进行了明确，同时提出了“三服务、三主动”的工作要求。

　　二是因地制宜合理设置。北京邮政基层单位全面落实职工代表监督岗管理办法，在充分调研的基础上，认真梳理各级职工代表情况，同时结合网点分布、服务性质等综合因素，统筹规划，合理设置，确保了监督范围的全覆盖，为职工代表监督岗作用的发挥奠定了基础。目前27个基层单位共上报职工代表监督岗231个。

　　三是配发胸牌亮明身份。为激励职工代表更好地监督履职，北京邮政制作并配发了“北京邮政职工代表监督岗”胸牌，要求职工代表监督岗负责人佩戴胸牌上岗，亮明身份，践行职责。同时明确职工代表监督岗实行动态调整，如职工代表工作调动或出现其它不适合设立的情况，要及时进行更新调整，确保职工代表监督岗常设常新，履职到位。

　　下一步，北京邮政将持续加强对职工代表及职工代表监督岗的管理，适时组织各级职工代表履职培训，不断提高职工代表的履职能力，更好地适应企业发展的需要，不辜负职工的期盼，为北京邮政乘势振兴做出不懈的努力。（北京邮政工会）