新泰分公司关心关爱员工提升企业核心竞争力

　　近年来，新泰分公司党委注重加强企业文化建设，突出做好关心关爱员工、提升员工幸福指数等工作，注重加强情感联系和思想沟通，满足员工的精神文化需求，达到了“幸福生活，快乐工作”的目标，凝聚起推动企业高质量发展的强大正能量。

　　一是关心关爱一线员工，加大为员工办实事力度。每年为全体员工发放蛋糕卡，组织在职员工、离退休职工健康查体，增加了仲秋、春节福利发放标准。组织了欢送退休职工座谈会、新进大学生座谈会。8月份组织开展职工子女“金秋祝学”活动，为12名金榜题名的员工子女发放了1.14万元祝学金。走访慰问残疾员工、困难员工、患病员工22人次，为2名重病员工争取互助金、重疾险12.2万元。在三大战役等营销旺季期间发放肉、方便面、水果等慰问品。在年终决算等攻坚时期，晚上走访慰问员工。开展“夏季送清凉”活动，为员工发放茶叶、绿豆等防暑用品。关爱一线典型，挖掘“为烈士找家”、“邮政军嫂勇担当作表率”、邮政人抗击疫情、邮政员工开展志愿服务等身边典型的先进事迹，引导全体员工学习身边典型、争当表率、争做贡献。

　　二是加快幸福邮政支局建设，不断提升员工就餐条件、工作环境。加大网点装修改造力度，改善营业环境和办公条件。具备条件的支局建成24处职工小家，建家率100%，增加职工小家补贴，配备小伙房管理员，每天在“全市邮政职工小家管理群”上传菜品并开展评比活动，带动提升一线员工生产生活条件。

　　三是开展丰富多彩的文体娱乐活动。分片区开展“三八妇女节”踩气球、抢凳子等活跃气氛的游戏，发放了洗化用品，举办了健康养生讲座。组织员工积极参加全市邮政乒乓球比赛、羽毛球比赛、摄影书画比赛、唱红歌比赛、抖音视频大赛等各类文体比赛。开展建党100周年系列活动，相继参加了集团公司、省分公司组织的随手拍邮票照片设计大赛、网络健步走、才艺风采展播等系列活动。　

　　新泰分公司通过加强企业文化建设提升企业的凝聚力和向心力，形成了积极进取、和谐融洽的企业文化氛围，使员工能够士气高涨、精神饱满的工作和生活，充分发挥了企业文化建设对于增强团队精神、活跃现场氛围、释放压力、提升工作效能、传递正能量的重要作用，新泰邮政也取得了较好成绩。截至8月份，新泰邮政完成业务收入1.44亿元，完成计划的69.6%，超序时进度3个百分点。截至8月31日，新泰邮政金融资产99.9亿元，居全省县分公司第8位，其中余额91.1亿元，金融保有量8.8亿元。