松溪邮政工会着力搭建“三个平台”，助推青年员工成长成才

　　为深入贯彻落实党史学习教育，松溪县邮政工会把推进人才队伍建设作为“我为职工办实事”实践活动重要内容之一，结合“创建学习型班组 争当知识型员工”活动，着力搭建“交流创效、学习实践、比学争优”三个平台，全面助推青年员工努力求知，在不同岗位成长成才，激励青年员工干事创业、建功立业，为邮政企业发展添活力。

　　一、搭建交流创效平台。松溪邮政成立“湛邮智慧团队”，定期开展青年员工座谈，听取他们对企业目前发展和管理、人才培养等方面的想法和建议，鼓励青年员工发挥各自聪明才智，勇于创新、突破藩篱，敢于提出新想法、新建议、新思想。同时以青年员工创新创效活动为抓手，动员和鼓励青年员工积极投身“五小创新”实践活动中，为企业发展提供不竭动力。如此次“开局之战，使命必达”主题营销活动开始，松溪分公司特召集青年员工座谈，听取广大青年员工对此次活动创新方式方法，动员青年员工全身心投入战役中。活动期间，分公司青年员工共有17人完成个人目标，占分公司个人完成目标人数的39.5%，其中，中心营业所新入职员工叶志杰揽收外行资金242万，完成率达186.15%，在新员工中独占鳌头；大街营业所的青年员工叶鎏群揽收金额731.5万，完成率达281.35%，列全县第一。

　　二、搭建学习实践平台。松溪邮政注重青年员工成长成才多元化发展思路，坚持“学中做，做中学，边学边做”，结合晚会策划、论文征集、业务竞赛、助农惠农等实践活动，提升青年员工综合能力。特别是通过联合社区举办的文艺晚会、线上直播助力六墩黄粿销售、参与溪畔村助农活动、投身社区志愿服务等，充分调动青年员工的积极性和主动性。截至目前，共开展晚会3场、论文征集活动4次、志愿服务7次、业务竞赛14次，其中参与的青年员工人数达36人。

　　三、搭建比学争优平台。松溪邮政坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的理念，引导全体青年员工树立终身学习的观念，刻苦学习、敏于求知、共同进步，不断提高干事创业、干成事的能力。松溪邮政依托徐存新劳模创新工作室，积极发挥劳模“传、帮、带”作用，定期开展经验分享、业务交流、岗位技能比拼、名师带高徒等活动，造就一支学习积极性高、创新能力强、业务素质硬的新时代高素质邮政青年员工队伍。每月开展“岗位技能比拼”活动，让青年员工赛出水平、赛出风采，形成“比学赶帮超”的良好氛围，充分展现出青年员工努力拼搏、勇于争先的精神风貌。今年以来共开展岗位练功13次，青年员工参与率达80%，目前分公司有15名青年员工担任支局长和管理人员。（福建邮政工会）