北京邮政工会推进落实《关于进一步加强劳模先进梯队建设的管理办法》

　　为充分发挥劳模先进的示范引领作用，在北京邮政形成崇尚先进、学习先进、争当先进的发展范围，通过输理劳模管理办法，根据有关文件精神，梳理《关于进一步加强劳模先进梯队建设的管理办法》，下发通知，对劳模先进的培养选树、档案管理、岗位成长、宣传推广、事迹学习等工作进行进一步推进落实，充分发挥劳模先进的示范引领作用，在北京邮政形成崇尚先进、学习先进、争当先进的发展范围，培育一支知识型、技术型、创新型的高素质劳动者队伍，为企业深化改革、转型升级提供坚实的智力支持和人才保障。

　　一是培养选树劳模先进目标：年龄在35周岁以下；重点向一线倾斜，在基层投递、金融、营业等重点岗位有突出成绩的优先推荐；在市公司级以上各类比赛中获奖人员优先推荐；女职工、少数民族职工可优先推荐。

　　二是动态进行劳模先进基础档案规范管理：各单位每年12月上报培树目标名单，每个单位推荐1-3名，工会建立劳模先进基础档案，为推荐各层级劳模先进奠定基础。

　　三是搭建劳模先进岗位成长的创新平台。各单位、各级工会要通过劳动竞赛、技术攻关、营销项目等多种形式，真正搭建好平台。

　　四是加大劳模先进的宣传力度，扩大影响力。各单位、各级工会要通过报告会、座谈会等多种形式、多渠道大力宣传先进典型事迹。

　　五是广泛开展劳模先进学习互动、建言献策活动。 通过建立劳模梯队，可以更好的发挥先进作用，大力选树宣传先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分激发广大职工强烈的主人翁责任感、使命感,为北京邮政高质量发展凝聚强大合力。（北京邮政工会）