孝感邮政开展“创建职工小家 构建幸福邮政”示范创建

　　职工小家建设坚持“党组织领导、行政支持、工会推进、职工参与”的工作格局。建家就是爱职工、建家就是强队伍、建家就是促发展、建家就是树品牌。孝感邮政开展“创建职工小家 构建幸福邮政”示范创建。

　　一是示范创建，选树典型。以应城陈河邮政支局职工小家为示范制作宣教视频短片，在全市邮政干部和支局经理会议上播放宣教，并下发各单位和支局进行专门学习，增强对“创建职工小家  构建幸福邮政”的重视和落实。2021年，应城市分公司按照省公司“五好+五式”省级示范职工小家要求对陈河支局职工小家进行改造，2021年度应城陈河邮政支局被省分公司评为“全省示范小家”。自职工小家建设以来，支局既营造了轻松愉快的工作环境，又缓解了员工工作压力，增强了员工的主人翁意识和集体责任感，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了凝聚力和执行力，比学赶超，对标争先，邮储、保险提前完成全年计划，农资分销完成进度列全市第一，各项业务发展取得良好业绩。同时，开展企务公开民主管理示范单位创建活动，挖掘、培育一批企务公开典型，按照《企务公开控制程序》开展企务公开工作。

　　二是专题研究，安排部署。2022年全市邮政小家建设率要达到100%，创建评选省级模范职工小家4个，维护小家8个，新建2个职工小家。2022年4月26日上午，总经理办公会议,听取了工会负责人就有关2022年全市职工小家建设的情况汇报，根据省分公司2022年职工小家建设意见和县市各分公司职工小家建设需求申报，经工会和财务部前期的调研核定，确定2022年全市邮政职工小家建设改造计划7个，投资预算246万元。

　　三是规范要求，注重实效。安排进行全市邮政工会工作培训专题宣贯职工小家建设要求，下发了《关于开展2022年度全市邮政职工小家等“三项”创建活动的通知》，明确了2022年全市邮政创建活动计划，制定了职工小家建设要求、职工小家建设标准指导手册和小家建设创建活动验收标准。强调职工小家要实现有基础设施、有民主管理、有员工素质提什、有管理维护、有经济效益、有安全生产“六有”基本功能要求。截止目前，全市邮政已建成职工小家 130个，小家建设率达到96.3%。其中建成 “五好”省级模范职工小 家59个，“五好+五式”省级示范职工小家14个。推进邮政职工小家软硬件建设，丰富职工小家各项功能，提高职工小家管理水平，使职工小家实现基础服务好、民主管理好、素质提升好、管理维护好、经营发展好，提高了职工的幸福指数，提升了职工对邮政企业的归属感和满意度。