广安市邮政分公司召开机关第三届第四次职工（会员）代表大会

　　6月8日，广安市分公司召开了机关本部第三届第四次职工（会员）代表大会，审议并通过了《中国邮政集团有限公司广安市分公司本部部门绩效管理办法》。

　　广安市分公司遵循承接省分公司的战略绩效考核指标和重点工作，聚焦广安邮政当期亟需解决的突出问题，结合年度经营目标和经营实际，对员工薪酬进行了调整。根据工资集体协商相关规定，市分公司本部及时召开职代会对新的薪酬管理办法进行了集体审议。

　　会上，市分公司人力资源部经理陈善勇同志宣读并解释了《广安市邮政分公司本部部门绩效管理办法》，详细说明了基础工资、绩效工资标准和考核办法。与会代表认为，该办法通过科学合理的绩效设置，能增强部门员工的凝聚力和战斗力。《办法》以提升本部组织绩效为总体原则，从部门绩效配置及总额核定，部门绩效总额考核、绩效考核流程、岗位评价及绩效分配等方面进行了设计，明确了部门的基本绩效和浮动绩效的考核指标与考核内容，对管控事项的考核也进行了具体细化，内容具体、条理清晰，形成了一个较为完整的绩效管理体系。制定的本部部门绩效管理办法能有效激发机关本部部门负责人担当作为的主动性和积极性，促进部门员工提高岗位履职效能，促进企业高质量发展具有十分重要的作用。全体职工代表以投票方式通过了《广安市邮政分公司本部部门绩效管理办法》。