宜昌召开2022年职代会联席会议

　　日前，宜昌市公司人力资源部提出，拟对2022年职代会已通过的《2022年宜昌邮政员工分配指导意见》相关条文进行修改，具体内容为：

　　年度绩效奖考核。原办法：与党建工作、收入指标、重点业务、个性指标及加扣分指标挂钩考核。修订为：年度绩效奖考核。与单位或部门承接的战略绩效指标、关键业绩指标、重点任务等挂钩考核。

　　原办法：出现以下情形的重点业务劳动竞赛奖按上年重点业务奖标准执行，年度绩效奖励标准按上年标准执行：……以上情况如在当年完成，重点业务劳动竞赛奖和年度绩效奖励按本年标准清算补发。修订为：出现以下情形的重点业务劳动竞赛奖按上年重点业务奖标准执行：……以上情况如在当年完成，重点业务劳动竞赛奖按本年标准清算补发。

　　根据相关规定，职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会组织召开“职代会”代表团（组）团长（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理，并提请下一次“职代会”确认。

　　经研究，宜昌邮政工会于7月4日召开2022年职工代表联席会议，市工会主席、职代会四个专门委员会主任、四个代表团团长共9人参加。会议根据职代会的授权，对“职代会”原则通过的《2022年宜昌邮政员工分配指导意见》修改意见进行了审议、

　　表决，9人一致通过。

　　修改意见将于2023年职代会上予以确认。