建始邮政围绕集体协商“议题”谈出职工好“薪”情

　　10月13日，建始邮政分公司开展新就业形态劳动者集体协商，双方（行政、职工）协商代表，围绕“劳务派遣、劳务承揽职工带薪年休假、职工食堂管理，职工文体活动”三个协商议题，达成一致意见。并首次签订《女职工权益保护专项集体合同》、《安全生产卫生专项集体合同》。

　　协商现场，来自全县20多名企业工会主席，全程观摩了县邮政公司集体协商流程。协商前，制定了《县邮政分公司集体协商实施方案》，成立集体协商领导小组。推选协商代表。工会牵头走访一线职工，问卷调查，线上线下征求意见，从72份《征求意见表》40多条意见建议，梳理归类，将“劳务派遣、劳务承揽职工带薪年休假，职工食堂管理，丰富多彩职工文体活动”三个议题，纳入协商内容，向行政方发出《要约》。

　　谈判桌上， 5名职工方代表、5名行政方协商代表，相对而坐。围绕“劳务派遣、劳务承揽职工带薪年休假等三个协商议题，你一言，我一语，针对邮政分公司劳务派遣、劳务承揽职工，能否与公司合同工一视同仁，享受带薪年休假，同工同酬，因工未休享受经济补贴；针对食堂就餐存在浪费现象，优化营养搭配，食品安全，减少浪费，降低成本，建立职工就餐报备制度；开展丰富多彩职工文体活动，激发内部活力等职工关切问题，据理力争，各抒己见。

　　职工方代表，结合《职工带薪年休假条例》陈述合同工、劳务派遣、劳务承揽职工，应同样享受带薪年休假的理由，行政方首席代表、邮政分公司总经理牟劲松表示，劳务派遣、劳务承揽职工带薪年休假，既是职工诉求，也是多年未能解决的遗留问题，因而这次纳入协商议题，请协商代表广泛讨论，然后，统一意见。

　　经过平等协商，关于劳务派遣、劳务承揽职工，享受带薪年休假问题，根据邮政快递业务特殊性，暂定5天带薪年休假，因工忙而未休，给予日均工资经济补贴，形成带薪年休假制度。有效解决了同在一个行业，劳动关系不一样、权利义务不对等，同一企业劳动者，同工不同酬、福利不一样的问题。职工食堂管理方面，从源头杜绝浪费开始，加强食堂支出财务管理，职工就餐报备制，加强食堂操作间、餐厅等食品安全管理。公司工会牵头，乡镇网点不超过5000元文体活动经费，公司机关每年2-3次文体活动，经费公司统筹。达成一致意见，双方首席代表，在原始记录上，签字确认。

　　今年以来，建始邮政分公司按照上级主管部门及县总工会推进快递员等“八大”群体，新就业形态劳动者集体协商要求，在公司党总支重视支持下，结合企业实际，确定协商议题，探索集体协商企务公开民主管理工作，受到广大职工的赞许。

　　邮政行业干了10多年，公司把职工诉求与期盼，把想说而不敢说的话题，纳入协商议题，摆到桌面上谈，还可以发表不同意见，知无不言，言无不尽，还是第一次见证。尝到甜头，乐在心头。职工纷纷表示。

　　这次集体协商会，更进一步体现什么是企业“主人翁”精神的涵义，认识到集体协商厂务公开民主管理的重要性。要认真履行协商意见，实协商内容，妥善处理好企业与职工、企业与工会之间的关系，推进集体协商企务公开民主管理，为县域经济社会发展贡献邮政力量。邮政分公司负责人表示。