广安邮政隆重组织开展星级员工经验分享会

　　6月19日，广安邮政星级网点经理和星级员工代表经验分享会在武胜隆重召开，市公司相关领导、部门负责人、各区市县公司总经理、分管副总经理、金融业务部经理现场参会，其他所有网点经理通过视频会议集中参加。

　　会上，8位星级员工代表以朴实的语言，真实的案例，分享了他们在工作中具体的措施、成功的方法和感悟体会。既有实操性的具体动作，也有方向性的思路指引，通过相互分享，达到了互学互鉴、共同提高的目的，为下步开展工作理清了思路、指明了方向。

　　此次分享会为广大员工搭建了相互学习、交流技艺、展示才华的平台，是提高大家竞争意识、创新能力的重要载体，对进一步提升广安邮政金融队伍的素质具有十分重要的意义。星级员工回到岗位上带好身边的人，带动同事进步，严格要求自己，把岗位上总结的要领，实践中总结的经验传授给身边的同志们，充分发挥业务能手承上启下、承前启后、承点起面的放射性作用，充分调动员工学习积极性，不断提高自身业务水平。

　　此次分享会星级员工的精神受到了鼓舞，将以自身的优秀品质和突出的工作能力影响和带动其他员工提升整体素质，在今后的工作中以实际行动带动全市邮政员工一起进步、共同发展！

　　为打造全市员工荣誉激励体系，营造比学赶帮超的浓厚氛围，广安邮政公司结合实际情况，于2022年8月出台了《全市代理金融网点和从业人员分等分级评价管理办法》，将全市109个网点分成5组，选取全年转型发展重点指标，从经营效益、发展转型、合规管理、服务质量等四个方面对全市网点进行综合评价，选取组内得分前2名网点经理为五星级网点经理，3、4名为四星级网点经理，5、6为三星级网点经理。网点从业人员则根据不同岗位序列进行综合评价，排名前30%中五星级员工10%、四星级员工10%、三星级员工10%。对评选出的网点经理和员工给予物质和精神激励。全市于2022年四季度开展了试评价工作，共评选出标杆网点10个、争先网点10个、优胜网点10个，星级网点经理30名、星级理财经理30名、星级综合柜员42名、星级普通柜员66名。

　　通过荣誉激励体系打造，进一步激发了基层员工干事创业的积极性和主动性，员工干劲更足，争先意识更浓，为推动广安邮政代理金融业务发展起了积极促进作用。