实业公司开展2024年职工思想动态调研工作

　　为进一步提升工作的针对性和实效性，推动实业公司在新的一年中实现高质量发展，实业公司开展干部职工思想动态分析。前期以问卷的形式开展调研，通过对职工思想动态数据的统计分析，对2024年做好职工工作形成以下三方面思考意见。

　　（一）悉心引导，加强干部职工思想建设。一是优化干部职工思想教育引导方式，充分利用党员领导干部直接联系职工群众制度，完善领导人员联系基层服务机制，搭建与职工间思想交流平台，为职工办实事做好事，帮助职工更快成长。二是聚焦思想引领，持续深入学习宣传党的二十大精神、学习传达市分公司工作会议及职代会精神，学习先进事迹，向身边典型看齐。

　　（二）勠力栽培，聚焦人才培养。一是持续青年人才培养，依托市分公司“鲲鹏”青年人才培养计划和实业公司青年人才培养方案等，搭建完善青年后备人才梯队，分层分级开展针对性跟踪培养。二是加大培训力度，针对职工需求，有针对性的制定培训计划和培训课程，提升干部职工自主学习意识。三是发扬“传帮带”的优良传统，推进实施分层导师带徒项目，强化青年员工轮岗交流，培养复合型人才。

　　（三）营造氛围，激发干部职工成长活力。一是加强干部职工关心关爱。抓好中间带两头，重点关注老职工和青年职工“职业压力”、“职业倦怠”等职场心理因素，通过谈心谈话等方式加强心理疏导和柔性关怀。二是搭建职工才能展示平台。通过各类技能比武、文体艺术、志愿服务等专题活动，满足职工群众多样化、多层次的需求，激发职工成长活力。三是营造良好组织氛围，引入更多人性化的管理方式和管理细节，倾听基层一线职工的意见和建议，响应职工需求，切实提供支持和帮助，增强企业认同感和归属感。

　　此次调查分析以无记名线上问卷方式覆盖全员，问卷内容围绕公司干部职工在工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面进行调查，详细了解职工的所思、所想、所需、所盼。

　　（上海邮政工会）