以青春之名,赴新时代之约

　　为全面了解青年员工所思、所想，4月29日下午，静安区分公司组织召开青年员工座谈会。   

　　会上，来自区分公司职能部室和基层单位的23名青年员工围绕企业经营发展、自身职业生涯发展规划、工作中所思所想和意见建议等进行交流。区分公司领导班子、党建部、党委组织部、金融业务部、工会、团委主要负责人参加座谈。

　　会上，曹积书总经理对青年员工提出四点期望：

　　向下深耕，主动学习。树高叶茂，系于根深。要扎根自己的领域，积极主动学习，坚持学习经常化、系统化，及时将所学知识应用于实践发展，以学促行，以行践知。要敢于投身实践，主动承担急难险重的任务，勇于接受基层一线的磨砺，不怕吃苦，不怕失败，通过真刀真枪的实干，积累丰富的实践经验，提升处理复杂局面和实际问题的能力。

　　向上创新，勇于开拓。知重负重，克难而进。要通过自己的岗位行动，立志在城市金融转型发展、寄递业务突破发展、邮务业务创新发展等关键战中，在推动寄递六大改革、企业降本增效、深化人事制度改革等攻坚战中，在服务乡村振兴、网点转型等巩固战中带头践行，做出业绩，在为企业创造价值的同时不断成长成熟，努力成为新时代中振兴静安邮政事业的接班人。

　　向前突破，迎难而上。为可能，尽所能。要牢记，在基层扎根有多深、多牢固，决定了大家未来能走多远、取得多大的成就。成才和成功需要耐得住寂寞，经得住考验，要学会在基层锻炼中增长才干，在一线积累阅历，更好地磨砺出职业韧性和应变能力，以此来更好适应企业发展的新常态，最终实现个人奋斗与企业发展的同频共振、同向而行。

　　向后反思，求真务实。学有所思，行之有向。工作中要坚持实事求是的工作作风，并在思想上、工作上、生活上讲团结，主动关心、帮助同事，增强工作的凝聚力和向心力。对于自身的不足要及时认真总结反思。工作，不止于思，不惑于行。

　　同时，曹积书总经理也要求组织部门，一要建库蓄水选好苗子。二要充分运用“鲲鹏”项目，完善好优秀青年人才库的建设。三要拓宽选人用人方式，进一步解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，通过公开招聘等方式不拘一格发现人才。