践行以人为本的发展理念 切实解决一线员工饮水难和如厕难问题

　　内蒙古邮政工会积极践行以人为本的发展理念，切实为员工办实事、解难题，重点聚焦并有效解决了长期困扰一线员工的饮水难和如厕难两大难题。

　　为精准对接员工需求，内蒙古邮政工会依据2024年度工作重点，专门组织了对全区邮政网点的深入调研。调研结果显示，全区范围内共有6个盟市的43个网点存在用水难问题，影响员工135人；同时，6个盟市的102个网点存在如厕难问题，涉及员工597人。其中，如厕难问题细分为水厕维修需求17处、旱厕改造需求28处、依赖公厕或借用情况32处，以及旱厕改水厕计划25处。

　　针对这些问题，内蒙古邮政工会迅速行动，以员工需求为导向，科学规划并出台系列扶持政策。自2024年起，工会决定连续三年，每年设立专项经费20万元，直接补贴给相关单位，用于解决员工的用水难题。同时，针对旱厕改水厕的紧迫需求，特别是涉及人数较多的单位，工会优先行动，将11个旱厕改水厕及11个水厕维修项目纳入“员工小家”建设计划，并额外提供26万元专项资金补贴，以加速改造进程。

　　为确保资金使用的透明与高效，内蒙古邮政工会强调所有计划项目必须当年完成，并严格监督资金流向，确保专款专用，严禁任何形式的资金挪用，以保障补贴政策真正惠及一线员工。

　　通过这些举措的实施，内蒙古邮政工会不仅有效解决了员工的饮水与如厕问题，还极大地改善了员工的工作环境，增强了员工的归属感和满意度。工会将继续保持与基层员工的紧密联系，广泛听取意见和建议，持续优化服务，致力于为员工创造更加舒适、便捷的工作环境，为提升员工生活质量与幸福感而不懈奋斗。