维护员工合法权益，助推企业经营管理

　　为加强邮政企业专业序列队伍建设，通过调整优化人员配置，加快推进实现“优结构、重激励”，助推高质量发展提供有效的组织保障和人力资源支撑，绵阳市邮政分公司开展了市公司本部专业序列岗位双向选择工作。绵阳邮政工会主动作为，全程参与，充分发挥企业民主管理机制，积极开展专项调研、意见收集、政策宣贯，严格履行民主程序，既维护了员工合法权益，又助推企业改革顺利进行。

　　在人力资源部门制定双选实施方案前，绵阳邮政工会就分别在各相关部门、单位开展思想动态调研，引导员工正确对待改革，同时倾听记录员工关心的重点和顾虑，并及时上报市分公司党委，得到了党委的充分重视，从而使方案中的相关办法既实现了企业经营管理提升的需要，又体现了企业对员工的人文关怀。在各部门对方案（草案）进行两次学习讨论后，工会又要求各部门职工代表召集本部门职工对方案（草案）进行讨论，逐条宣贯并征集汇总意见。通过讨论，收集意见建议6条，以书面形式上报专项工作领导小组办公室，其中采纳3条，3条未采纳的分别给相关人员也单独做出了回复沟通。在采纳职工代表提出的意见修订后，人力资源部将形成的正式方案提交市公司本部职代会审议并获全票通过。方案实施过程中，绵阳邮政工会和市分公司纪委办对双向选择工作进行了全程监督，以保证双选工作的公开、公正、透明。经过四轮选拔，参加双选的员工都找到了适合的岗位，整个双选工作顺利完成。