“师带徒”薪火相传，“传帮带”携手共进

　　为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工成长，推动企业高质量发展，根据湖南邮政关于建立“师傅带学徒”工作机制的要求，结合企业实际，长沙邮区中心以校招新入职员工、青年员工为帮扶对象，选拔了一批技术过硬、经验丰富、责任心强的师傅，开展“师带徒”活动。迄今为止，共有35对师徒结对成功，举办拜师仪式，传承铁军文化，营造比学赶帮超向上氛围。

　　拜师仪式中，师傅向徒弟赠送笔记本和笔，并在笔记本上写上了殷切寄语。师傅们将通过传经验、帮业务、带作风，带动徒弟们在今后的工作中多学习、多实践、多积累，迅速成长为企业发展的中坚力量。

　　最后，结对师徒们郑重签订师徒制协议，明确师徒双方责任，以老带新，以新促老。

　　同时，为进一步强化外包队伍建设，提升外包骨干素养，人力外包公司同步开展“师傅带徒弟”行动。外包“老字辈”员工表态，会将多年积累的业务经验传授给徒弟，让新员工能迅速适应工作岗位要求，巩固提高业务水平。徒弟们表示，定虚心向师傅们请教，在实操中积累总结，在规范中减少差错，在熟练中提升效能。师徒们将携手并进，为“网格化+群防群治”贡献外包力量，为旺季生产提供支撑保障。

　　弦歌不辍传薪火，砥砺前行创未来。青年员工是企业发展的生力军，通过建立“师带徒”机制，将帮助青年员工快速成长成才。目前，长沙邮区中心“师带徒”活动仍在持续结对推进中。