肇庆市分公司导师制为青年员工成长按下加速键

　　为助力新入职及转岗员工迅速融入工作环境，全面提高员工队伍的整体技能水平，近期，肇庆市分公司多个单位举办了导师结对仪式。

　　此次活动中，高要区分公司特别召开了针对近两年入职大学生员工的座谈会，并在会后举行了温馨的拜师结对仪式。会上，员工们畅所欲言，积极分享了自己入职以来的感悟与收获。高要区分公司总经理陈世军也在发言中鼓励大家积极调整心态，持续学习，精心规划职业生涯，抓住机遇实现人岗匹配，在推动企业发展的同时，实现自我价值。

　　会后，大学生员工们以一杯“拜师茶”，表达了徒弟对导师的感谢与敬意；导师们则为徒弟们送上一份“祝福语”，传递了企业的关怀与期盼。茶香袅袅中，8对师徒成功结对。

　　封开县分公司则组织了一场简洁而又不失隆重的导师制师徒结对仪式。在全体与会员工的见证下，县分公司总经理陈石坚、副总经理卢彦芳首先与各自的徒弟完成结对，随后其他4对师徒行结对拜师礼。这一仪式不仅加深了师徒之间的情感纽带，更让双方明确了自己的责任与使命，将仪式的庄重感转化为推动工作的责任感，营造了浓厚的“传、帮、带”工作氛围。

　　自2022年肇庆市分公司实施导师制以来，该制度得到了各基层单位的热烈响应与积极参与。截至目前，肇庆市分公司已成功结对师徒超过120对。这种双向良性互动的导师制，不仅激励了优秀员工主动担任导师的角色，为企业发展尽其责、亮所长，也鞭策了新员工们快速成长、砥砺前行，为肇庆邮政的高质量发展提供了坚实的人才支撑。